2015年8月10日,某國有企業(yè)就薪酬體系改革方案進行了全員投票工作。東方意象專家胡守柏率隊參加了由該企業(yè)人力資源部組織的本次宣貫和投票儀式。

作為系統(tǒng)內(nèi)市場化程度最高的公司，這次薪酬改革是該系統(tǒng)內(nèi)公司第一次進行全面市場化的薪酬體系改革，薪酬方案融入了公司人力資源部相關(guān)人員和咨詢專家大量心血，本次宣貫和投票儀式也可以說邁出了企業(yè)民主管理的關(guān)鍵一步。

會議先由公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人進行了《公司薪酬體系改革要點》相關(guān)培訓(xùn)和解答，再由東方意象專家胡守柏老師進行了《國企改革和國企薪酬改革》培訓(xùn)，后由公司董事長就本次薪酬改革方案進行了重要講話，并對投票工作進行了部署。

會后公司全體人員就薪酬體系改革方案進行了無記名投票。?